终极匹配(你如何看小姑娘在闲鱼上代写作业月入过万元这个新闻)
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2023-11-26
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1. 终极匹配,你如何看小姑娘在闲鱼上代写作业月入过万元这个新闻?
这位小姑娘真是非常具有商业头脑和敏锐的嗅觉。懂得用劳动去换取报酬。从这个新闻里也能看出,这是有多少孩子不愿写作业啊?我的看法如下:
首先,我非常理解孩子不愿写作业的心情。我自己小时候放假也不愿写作业,很希望能痛痛快快地玩。快开学了还有好多没写,导致被父亲打了一顿。大多数孩子还是爱玩的。前几天网上还有新闻报道,已出现写作业神器,能模仿孩子的笔迹。此物大受孩子的喜欢,短短的时间内卖得断货。还有很多孩子因没有写完作业与父母闹矛盾而导致离家出走的。作业是孩子心里永远的痛。
其次,帮别人写作业,孩子是想通过自己的劳动获取报酬。说明这个孩子会思考,很独立。她认为自己这样做可以减少父母的经济负担,自己也有支配权。想法也是好的。不过,后来被妈妈发现后,没收了孩子的收入。妈妈教育了孩子,这样做是不对的。
不过,孩子年龄这么小,就用这种方式赚钱还是不提倡的。闲鱼规定卖家年龄必须超过16岁。孩子年龄小他们还辨别不清事情会带来什么后果。如果以后孩子都不用写作业了,也一定会影响到孩子学习的。毕竟孩子自控力差,一切都可以靠钱来解决作业问题的话,那以后考试怎么办?也能请人代考吗?该是孩子自己要做的事情就让他们自己去完成好了。别人家孩子的事,自己绝不去代劳。把责任还给孩子。
各位朋友,你是如何看待此事的?欢迎大家在下面讨论留言。我是雨后山林静,一位正面管教讲师。感谢您点赞留言或关注。转发请注明出处,谢谢!
2. 非诚勿扰牵手成功的男女嘉宾最后结婚的有多少?
《非诚勿扰》开播到现在,已经第11个年头了,至今播出了超过400期了,就按400期来算,每期5名男嘉宾,一共有 2000名男嘉宾。
平均每个节目下来,都有2对左右成功拉手了。那就大概有800多对。那真正由牵手到结婚的又有多少呢,节目组表示这个数量没有具体统计。不过一般男女嘉宾结婚,都会给节目报个喜,至今跟节目组报喜的只有33对左右,按这个数字推算,成功率就只有1.6%。这个数字,可以说是少得可怜。
那节目上的女嘉宾都是真的来找对象的么?
小编认为不一定。作为一个节目,肯定是有一定的编排的,就是所谓的剧本了。当然也会有些人会主动报名,也希望借着平台的力量找到真爱。
而在在非诚勿扰上面的24位女嘉宾,其中有一部分是一些小演员饰演的,同样也有一些男嘉宾也是被请来的,真正来这个节目相亲的人数是有限的,要知道在台上的24位美女,要不就是高学历,要不就是高层管理人员,像这样的白富美在现实生活当中是不缺少追求对象的,那为何还要来电视节目当中相亲呢?要知道在节目中站台那可不是白站的,据说录制一期节目可以从中获取4000~5000不等的报酬,要知道不仅自己增加了曝光度,还能够顺便挣点零花钱,这样的好事相信有很多女嘉宾都是非常乐意参加的,也正是因为这点原因,这个节目才从来不缺女嘉宾。
做节目嘛,为的就是收视率和节目效果,收视高了才可以拿得到更多的赞助费用。
从品牌打造方面,非诚勿扰的确算是比较成功的了。起初那几年,可以说,是火和不得了。好几个女嘉宾大胆的言辞,以及现场男女嘉宾的互动,都有很好地推动着气氛。
不过大家要知道,非诚勿扰只是作为一台大型的平台,让年轻人可以在短时间之内认识并初步确定关系。但要走向婚姻的殿堂,还是有很长的路要走。
3. 哪个相亲软件最靠谱?
如果你问的是相亲软件里最大的几个:珍爱、百合、世纪佳缘(超好用的软件,文章最后有推荐)
你问这三个靠不靠谱,我就给你谈谈我的真实经历~
说下我的亲身经历,我平时比较爱玩,女朋友也没有怎么固定,所以常用各种各样的软件和平台打打猎。(别骂我~~~欢迎切磋~~~)除了骗子,就是销售,反正我是没钱玩就我个人觉得:不论是找P友,还是谈恋爱,这3个网站都不靠谱!看看我的个人经历~~~
有段时间陌陌直接变成直播间了,无聊到爆,我就去搞了一下这三个,我一下都给注册了。TNND注册都很顺利,上来就是机器人发消息,关键套路就是,消息你是看不到的,只看到提示:XXX给你发了一条消息,请赶紧回复她吧!(大概就是这样)。然后这个人的头像,和这个XXX的名字都让你充满了幻想,浮想联翩。下一秒,你点击一下,告诉你需要成为VIP才能观看。鉴于本人久经沙场,还是想到了套路,于是没有冲。接下里几天,无穷无尽地推送告诉你有人想要认识你,有人给你发消息。同时我又发现,我这个注册毫无卵用,就能翻翻各种美女图片。百度搜下美女,不比世纪佳缘香十倍?我ca~,那我为啥不用百度图库???注册你这B玩意儿干嘛?终于在某个寂寞的夜晚,我没忍住那冲动的小手,388,大概我一周的烟钱。就这样贡献给了其中一个平台(不指名道姓了)。于是我兴奋地打开了我这积攒的48条未读信息,点开的时候还有点小冲动。大家来猜猜~3个月多少钱?至今我都忘不了那一夜我那跌宕起伏的心态!我在问候了无数次平台所有员工的亲戚以后,骂骂咧咧地删了APP。我好想给我未来一周的华子说声对不起。是我的冲动辜负了它!更可气的是,这些联系你的人,在你成为了VIP以后,就消失了~~~ 不论你回复什么,都再也不会有回应~ Shit!我只想说!我讨厌人工智能!然而,噩梦结束了么?不,噩梦才刚刚开始!!!!!! 从第二天开始,一天我接了4个不同的电话号码打来的电话,问我的具体情况,想给我介绍对象,要邀约我到线下门店去聊。 从此以后,不论我拒绝了多少次,拉黑了多少电话,总有人不厌其烦的给我打电话要我去线下门店看一看。 我真的有种捅了马蜂窝的感觉!!! 我心里那叫一个后悔啊!!!简直就是没吃到羊肉,还惹了一身骚! 不过最后我还是去了门店,你问我为什么?因为有个小姐姐加了我微信,我看了下朋友圈,头像,真的很好看,我这冲动的小手没忍住,一下就同意了! 在她软磨硬泡下,我还是选择去了,毕竟那个小姐姐真的好看。幸福开始了么? 不!!!去TMD幸福!!! 我按约到了线下门店,小姐姐接的我,然后把我拉到一个会议室,说是给我倒杯水,随后进来2个女的,一个说是经理,一个说是情感师,坐下来就拉着我聊。刚才的小姐姐拿着水杯回来,放下后坐在旁边,也不说话,任由这个经理巴拉巴拉。 这两人,不断问我的情况,夸我,说我太好找了,又一边不断的给我推销他们的会员服务。我大概扫了一眼,最便宜的优惠完大概5880的样子,贵得到十几万。我也是尴尬到抠脚! 最可气的是,期间这个美女妹纸,说他有个会,出去以后再没回来,前后可能就看到这个妹纸10几分钟。而另外两个,拉着我掰扯了应该有一个小时。不断的问我考虑得怎么样了,要不要先来个5880感受一下。 我感受NNNGT啊!!! 我是实在坐不下去了,找了个理由离开,别提有多伤心了! 可是更可怕的噩梦开始了,可能是由于我成功去了线下的原因。邀约电话越来越频繁了,今天什么活动,明天什么活动,今天优惠多少,还剩几个名额,真的是烦死我了。我的工作性质,每天就很多陌生电话,这个搞得我一度恐惧陌生电话。所以我奉劝各位朋友们!我就是你们的前车之鉴!千万别乱去这些平台!他们就是想榨干我们的钱包。至于你找不找得到合适的人,就真的看你随缘了。 那就没有靠谱的平台了么?只要有心,当然有好平台!分享几个我常用的: 1. Soul App:只要肯聊,这里面很多人,寂寞的人,找对象的人,灵魂交流的人。比探探、陌陌这些友好多了,现在那些软件里,基本都是僵尸号。2. 逑逑:这是个小程序,专注线下活动的相亲平台,会员费99就解锁全部功能了,关键现在还送一次他们的线下活动。我去了一次,是小型会,人数不超过20,我把对方10个妹子全加了一遍,有2个目前关系比较密切。3. 爱聊:和逑逑一样,也是新平台,不过是APP,付费都是以礼物,一起种树啥的材料,聊天等收取的,深度使用还是要花点银子,不是很多,但是和上面逑逑比,性价比差了些,毕竟99加10个人,还能见真人,是真香!4. 闲鱼:闲鱼也能撩妹?当然了!傻了吧!各种卖洛丽塔,卖JK,卖二手衣服化妆品的妹纸,都是吃土等金主的小姑娘!唯一不好的就是成本比上面逑逑和爱聊要高一些,毕竟买一套洛丽塔还是要点银子!5. 小红书:妹纸集中营,不过就是大多数也是“吞金兽”!需求的银子比较多!量力而行! 精准直达,绝对效率 哈哈分享了这么多!兄弟够意思吧!还不给我点个赞? 撩妹这件事,可以私信我!大叔“谈”恋爱,你的撩妹小帮手!
多交流~~~ 4. 怎么选基金?
与投资股票不同,基金投资更多的是投人,投的是基金经理,基金经理是主心骨,基金经理的投资风格、投资策略等都决定着这只基金的未来。另外,选基金还要看基金的规模、基金的成立时长、基金的整体业绩等等。
俗话说得好“授人以鱼,不如授人以渔”,那么,如何才能选到一只优秀的基金呢?老司机结合多年的经验,整理出一套自己独特的选基方法,过程很细,方法巧妙,后面还带有实操方法,值得大家仔细学习。整体而言,可以按照这6个条件进行筛选:一、选从业经验在5年以上及平均年化率在10%以上的基金经理。平均年化率在10%以上代表业绩水平优秀,从业5年以上的时间基本都是至少经历过一轮完整牛熊的,只有经历过完整牛熊,才能看出基金经理的真正水平,只会在牛市中赚钱的基金经理多如浮云。二、选成立时间在3年以上的基金。3年以上的时间代表着这只基金已经趋于成熟。三、选规模适中的基金,一般选规模在5亿-50亿。规模太小的基金可能会出现基金清盘的情况,每单位份额所平摊的成本也较高。规模太大的不易管理,收益率会受影响。四、选最大回撤幅度不超过30%的基金。一般遇到系统性风险超过30%回撤的风控管理能力相对一般。五、选业绩一直跑赢沪深300指数的基金,而不是选跑赢大盘的,现在指数分化很严重,多数情况下大盘会出现失真的情况。六、选业绩整体满足“收益回撤比最大化”黄金法则的基金。(“收益回撤比”即:收益与回撤的比率,比率越大则表示盈利和风控越好。)“收益回撤比最大化”选基法则,主要以沪深300走势为参考比较标的,分别取短期绩优基金3个月与6个月的业绩前100名基金,和取长期绩优基金中近1年、近2年、近5年的业绩前100名基金进行收益与回撤的综合排名,原理主要就是筛选出业绩优良,但回撤较小的基金品种;然后在排名中选择基金规模在5亿到50亿的基金,最后结合基金发行时间筛选出成立在3年以上时间的基金品种。主要分5个筛选维度:A.近1年内在所有基金中业绩排名前100且回撤最小的基金B.近2年内在所有基金中业绩排名前100且回撤最小的基金C.近5年内在所有基金中业绩排名前100且回撤最小的基金D.近3个月内在所有基金中业绩排名前100且回撤最小的基金E.近6个月内在所有基金中业绩排名前100且回撤最小的基金可以看出:“收益回撤比最大化”选基法则从不同的时间维度,筛选出短期(3、6个月)和长期(1、2、5年)业绩表现、回撤表现都不错的基金。它的核心理念就是兼顾基金长期和短期的业绩表现、回撤表现进行筛选,最终选出业绩持续优秀且风控较好的基金。具体怎么实操呢,我结合乌龟量化的筛选工具把整个流程一一教给大家。
一、 筛选从业经验在5年以上及平均年化率在10%以上的基金经理第一步,打开乌龟量化官网,选“基金”栏中的“筛选基金经理”,第二步,以“任职时间在5年以上”、“平均年化率在10以上”和“管理资产总规模大于500亿”为设置条件,得出以下筛选结果:上面得出10位是在10%-20%的平均年化率,我们还要统计出大于20%的,结果如下:综合上面两张图,统计出来的是任职时间在5-10年,平均年化收益率大于10%的基金经理共有17位!另外,我们还要统计出任职时间大于10年,平均年化收益率大于10%的基金经理,结果如下,有3位。综上,通过以任职时间在5年以上及平均年化率在10%以上和管理资产总规模大于500亿的条件,最终筛选出优秀的20位,分别是:张清华、张坤、徐猛、葛兰、蔡向阳、刘格菘、谢智宇、胡昕炜、曲扬、萧楠、王景、林森、刘江、茅炜、艾小军、罗文杰、成曦、刘彦春、董承非、冯波。(总规模500亿以上代表了该基金经理有一定的影响力。)二、 选业绩整体满足“收益回撤比最大化”黄金法则的基金。在此过程中,可以直接筛选出成立时间在3年以上的基金。在此过程中,可以直接筛选规模在5亿-50亿的基金。在此过程中,还可以直接筛选最大回撤幅度不超过30%的基金。另外,法则的基准就是业绩一直跑赢沪深300指数。详细过程如下:长期维度筛选:1年、2年、5年
从“基金”栏选“长期绩优基金”:近1年基金排行:第一步选“近1年”,第二步选“前100名”,第三步选“最大回撤”从小到大排序近1年基金排行这是近一年收益率跑赢沪深300,但回撤幅度控制较好的基金品种,红圈处是规模在5个亿以上,最终结果是18只。近2年基金排行:第一步选“近2年”,第二步选“前100名”,第三步选“最大回撤”从小到大排序近2年基金排行这是近2年收益率跑赢沪深300,但回撤幅度控制较好的基金品种,红圈处是规模在5个亿以上,最终结果是19只。近5年基金排行:第一步选“近5年”,第二步选“前100名”,第三步选“最大回撤”从小到大排序近5年基金排行这是近5年跑赢沪深300,但回撤幅度控制较好的基金品种,红圈处是规模在5个亿以上,最终结果是30只。短期维度筛选:3个月、6个月
从“基金”栏选“短期绩优基金”近3个月基金排行:第一步选“近3月”,第二步选“前100名”,第三步选“规模”从大到小排序 (因为短期的跑赢沪深300的数量太多,而且回撤幅度都在正常的情况下,我们直接取基金“规模”来筛选我们想要的结果)近3个月基金排行这是最近3个月跑赢沪深300,但回撤幅度控制较好的基金品种,由于前一百名回撤率都控制在8%左右,基金规模数量大,我们直接取“规模”来排序,红圈处是规模在5个亿以上,最终结果是32只。近6个月基金排行:第一步选“近6月”,第二步选“前100名”,第三步选“最大回撤”从小到大排序近6个月基金排行这是最近6个月跑赢沪深300,但回撤幅度控制较好的基金品种,红圈处是规模在5个亿以上,最终结果是12只。最后总选,取3月、6月、1年、2年和5年的数据结果进一步分析,最后得出有重叠出现(即出现两次及以上)的就是最优质的基金。最后筛选出来的结果有11支,它们分别是:在这11支基金中,你再看看管理该基金的基金经理的投资风格与自己的风险偏好是否匹配,最终决定是否跟投。这便是一整套完整的筛选基金的方式。通过这一套方式筛选出来的基金不仅具备进攻属性,而且风控做得非常到位,而传统的“4433”选基方法则只考虑到进攻,并没有从风控防守端下功夫,这存在很大的隐患。而通过这一套“收益回撤比最大化”选基法则挑选出来的基金可谓是可攻可守,既能进攻,又能防守。攻守兼备,这就是最好的投资方式。更多投资机会分享,欢迎关注交流。免责声明:本文章内容仅供交流,不构成对任何人的投资建议,市场有风险,投资需谨慎5. 中国科学院大学留学生季某发表辱国言论后删除道歉可原谅她吗?
南京大屠杀30万死难同胞在天上看着呢,问问他们原不原谅。
季子越不是三岁小孩。什么话该什么话不该说,他是知道的。他说这些,无非是想把大家的注意力集中在他身上而已,正如他喜欢男扮女装一样。
说白了,他要么是脑子短路,要么是变态了。不然为什么要自取辱呢?
像南京大屠杀,是全世界都是公认的。他凭什么拿南京大屠杀说事?说不好听点,就是欠揍!
他删了,他道歉了!但伤了国人能删除得了吗?道歉顶屁用!@英雄拒绝黄昏 骂你祖宗十八代再道歉你干吗?
何况,他的道歉诚心在哪?痛心在哪?悔恨在哪?反正@英雄拒绝黄昏 一点也没看出来!
@英雄拒绝黄昏 不知道他出生在一个什么样的家庭?他是在一个什么样的环境下长大的?他的父母又是怎么教育他的?你这么仇视我们的国家你为什么要在这里生存?
我们不需要你的任何道歉,你不配做中国人!我们建议他所在的大学马上立即开除他,要他有多远滚多远,他不配做我们的炎黄子孙!
6. 什么是军队文职?
网友咨询:
什么是军队文职?军队文职考什么?
我的答复:
军队文职人员是最近几年,才逐渐热门起来的岗位,很多青年对于这个职业不是特别清楚,在前面的一些文章当中,我对这个职业进行过一些分析,如果你对这个方面的问题比较感兴趣,可以翻出来看一下,也许能够对你起到比较大的启发作用。
对于想要报考军队文职人员的青年来说,有两个根本性的问题需要搞清楚,第一个是军队文职人员是什么?第二个是军队文职人员考什么?今天我们就这个话题一起交流一下。
一、军队文职分三种类型,对应不同的岗位,进入门槛也不同首先我给大家科普一下,军队文职人员的一些情况,方便大家对于这个新兴的职业有一个更全面的了解。
从目前了解到的情况来看,军队文职总共可以分为三种类型的岗位,第一是技术岗,第二是管理岗,第三是技能岗,分别对应不同的岗位,工资待遇,工作内容和进入门槛都有所不同。
技术岗主要是在军队院校,科研院所,医院等等这些技术含量比较高的岗位工作,技术岗的晋升非常明确,基本上是从专业技术13级一直到专业技术1级。
技术岗的进入门槛非常高,最少需要硕士研究生的学历,大部分岗位都需要博士研究生的学历,本科毕业生能够报考的技术岗并不多。
管理岗主要从事行政工作,有点类似于公务员,管理岗分布非常广泛,基本上有军队文职编制的单位,都会有管理岗的设置,管理岗从事的工作大部分都是日常事务性的工作,对于技术要求并不高,一般情况报考学历要求都是本科学历。
技能岗是军队文职人员的第三种类型岗位,平时负责的工作是一些具体的工作,工作难度并不大,技术含量不高,比如说护理员,司机,文印员等等这些岗位,技能岗的进入门槛最低,一般只要求大专学历就可以报名。
二、军队文职和现役军人不同,可以简单理解为部队的公务员或事业编刚才给大家科普了军队文职人员的一些情况,我相信看完以后,很多人对于军队文职人员都有了一个初步的理解。
在这里有一个问题需要向大家说明,那就是军队文职并不属于现役军人,军队文职和现役军人有很多不一样的地方。
现役军人主要包含军官和军士,这两种类型全部都是属于现役军人,军队文职人员是属于非现役军人。
军队文职人员的定位,从我个人的理解来看,可以简单理解为军队编制的公务员和事业编,因为不管是职务的晋升,还是工作的内容,都和公务员有很多类似的地方。
比如说军队文职人员管理岗,一般采取委任制的方式,如果你能够考上管理岗的岗位,一般不会出现辞退的情况,除非你连续两年考核不合格,这一点和公务员是一样的,考上管理岗以后,五年以内不得辞职,这一点和公务员也是一样的。
在平时日常的管理当中,军队文职和现役军人有很大的不同,现役军人有相关的条令条例,军队文职也有自己的条令条例,军队文职的管理方式,是按照事业单位人员进行管理。
三、军队文职报名条件,与公务员考试基本一样,考试内容根据岗位确定接下来和大家一起交流一下军队文职的报考方式是怎么样的,考试内容是哪些?这一点也是很多青年非常关注的内容。
军队文职人员的报名条件和报名要求,基本上和公务员类似,绝大多数岗位都是在35岁以前,符合岗位报名的条件,就可以直接在军队人才网进行报名。
如果你能够顺利通过报名,接下来就是参加军队文职的笔试和面试,这两项都通过以后,就参加接下来的体检和政考,最终向社会进行公示,如果整个流程没有任何问题,就可以直接到军队文职的岗位工作。
整个报考流程基本上和报考公务员一模一样,只不过考试的岗位对应的是军队文职,而不是公务员。
军队文职的考试总共分为两项内容,第一个是公共科目考试,第二个是专业科目考试,公共科目考试是所有军队文职考试都一样。
专业科目考试就要根据你报考岗位的类型进行判断,对于报考管理岗的人员来说,大部分都是考管理学,如果你报考的是技术岗,则要根据岗位的要求,考相应的专业科目。
如果你是以博士研究生的学历,报名军队文职人员的岗位,则不需要参加前面的笔试,只要你能够通过单位的面试,就可以直接到岗位工作。
四、在报考军队文职时,符合条件初试可以加分接下来有一个知识点,需要和大家一起分享,那就是在报考军队文职人员的时候,如果你符合加分的条件,在初试当中就可以直接加分,这是一个非常有利的地方。
在前面的文章当中,我给大家说过不少报考军队文职的一些情况,如果你是一名退伍军人,报考军队文职拥有很大的优势。
因为在部队工作期间,如果你表现比较出色,符合报考军队文职的条件,在报考军队文职的时候,同等条件下可以优先录取,如果你能够获得嘉奖以上的奖励,还可以直接加分。
如果你是现役军人的配偶,或者是烈士的子女等等,还可以在对应条件下再加更高的分数,这些都是报考军队文职非常有利的地方。
如果你是一名退伍军人,在报考军队文职的时候,面试这个环节也非常有优势,因为你曾经在部队当过兵,对于部队的很多情况都比较熟悉,在回答一些面试问题的时候,也能够比较专业,最起码在复习备考上面能够有更大的优势。
五、军队文职待遇很好,大部分地区比公务员有优势绝大多数一般地区的青年,我比较推荐选择军队文职,因为军队文职工资全国统一,和当地经济发展没有太大关系。
按照目前的情况来看,如果你是一名本科毕业生,考上军队文职管理岗,每个月到手的工资是8500块左右,年底是13薪,此外每个月还有2000块钱的住房公积金,这个工资待遇比很多地区的公务员要高不少。
在军队文职人员的岗位工作符合对应条件,还可以享受两地分居费,还可以享受探亲费等等一系列的补贴津贴,对于很多人来说,这也是非常大的一笔收入。
在军队文职的岗位工作,还可以享受非常优美的工作环境,如果符合条件,还可以租用单位的公寓租房,尤其是对于在大城市工作的青年来说,使用单位住房租金非常便宜,相比于市场价来说真的不是一个档次。
如果你是在发达地区的军队文职岗位工作,每个月还可以增发住房补贴,最高可以达到三千多块钱,如果你是在艰苦边远地区工作,还可以享受艰苦边远地区补助,工资能够达到更高。
以上是我对这个问题的看法和理解,希望我的分析能够对大家起到一定帮助作用,也衷心祝愿所有想要报考军队文职的朋友,都能够成功上岸。
7. 当欲望配不上能力的时候怎么办?
当能力配不上欲望时,亲,收收手,先停下你那疲于奔命的双脚,干嘛呢,辣么累。你是否想累死在追逐欲望的长途中。干嘛,不歇歇,人生的路那么长,除了欲望,咱还能干的很多。比如放下这颗膨胀的心,给心灵洗个澡,它太累了,被所谓的欲望折腾的疲惫不堪。啊,你向窗外看看,外面正是花开正艳,春风正暖,何不带上你的行囊步入这诗样的远方。
何必那么执著于欲望呢,你即没能力得到它,就享受现有的,也会让你愜意舒坦的。在舍与得之间,你要做出明智的选择,也许放下就是坦途,执著就是荆棘。我不是劝你退缩,但在你能力所能及的范围内,只做自己能到达的事。何必好高骛远,弄的身心疲惫,遍体鳞伤呢。欲望的心永远在追索,但有限的能力啊,只能让你原地踏步。非要让自行车去跟小轿车赛跑,那累断了双脚,蹬断了踏板,只能是望尘莫及,追悔不已。亲,记住我一句话,不要做出超出能力范围的事,那如猴子捞月的事,不是你这样智慧的人做的。
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你问这三个靠不靠谱,我就给你谈谈我的真实经历~
说下我的亲身经历,我平时比较爱玩,女朋友也没有怎么固定,所以常用各种各样的软件和平台打打猎。(别骂我~~~欢迎切磋~~~)除了骗子,就是销售,反正我是没钱玩就我个人觉得:不论是找P友,还是谈恋爱,这3个网站都不靠谱!看看我的个人经历~~~
有段时间陌陌直接变成直播间了,无聊到爆,我就去搞了一下这三个,我一下都给注册了。TNND注册都很顺利,上来就是机器人发消息,关键套路就是,消息你是看不到的,只看到提示:XXX给你发了一条消息,请赶紧回复她吧!(大概就是这样)。然后这个人的头像,和这个XXX的名字都让你充满了幻想,浮想联翩。下一秒,你点击一下,告诉你需要成为VIP才能观看。鉴于本人久经沙场,还是想到了套路,于是没有冲。接下里几天,无穷无尽地推送告诉你有人想要认识你,有人给你发消息。同时我又发现,我这个注册毫无卵用,就能翻翻各种美女图片。百度搜下美女,不比世纪佳缘香十倍?我ca~,那我为啥不用百度图库???注册你这B玩意儿干嘛?终于在某个寂寞的夜晚,我没忍住那冲动的小手,388,大概我一周的烟钱。就这样贡献给了其中一个平台(不指名道姓了)。于是我兴奋地打开了我这积攒的48条未读信息,点开的时候还有点小冲动。大家来猜猜~3个月多少钱?至今我都忘不了那一夜我那跌宕起伏的心态!我在问候了无数次平台所有员工的亲戚以后,骂骂咧咧地删了APP。我好想给我未来一周的华子说声对不起。是我的冲动辜负了它!更可气的是,这些联系你的人,在你成为了VIP以后,就消失了~~~ 不论你回复什么,都再也不会有回应~ Shit!我只想说!我讨厌人工智能!然而,噩梦结束了么?不,噩梦才刚刚开始!!!!!! 从第二天开始,一天我接了4个不同的电话号码打来的电话,问我的具体情况,想给我介绍对象,要邀约我到线下门店去聊。 从此以后,不论我拒绝了多少次,拉黑了多少电话,总有人不厌其烦的给我打电话要我去线下门店看一看。 我真的有种捅了马蜂窝的感觉!!! 我心里那叫一个后悔啊!!!简直就是没吃到羊肉,还惹了一身骚! 不过最后我还是去了门店,你问我为什么?因为有个小姐姐加了我微信,我看了下朋友圈,头像,真的很好看,我这冲动的小手没忍住,一下就同意了! 在她软磨硬泡下,我还是选择去了,毕竟那个小姐姐真的好看。幸福开始了么? 不!!!去TMD幸福!!! 我按约到了线下门店,小姐姐接的我,然后把我拉到一个会议室,说是给我倒杯水,随后进来2个女的,一个说是经理,一个说是情感师,坐下来就拉着我聊。刚才的小姐姐拿着水杯回来,放下后坐在旁边,也不说话,任由这个经理巴拉巴拉。 这两人,不断问我的情况,夸我,说我太好找了,又一边不断的给我推销他们的会员服务。我大概扫了一眼,最便宜的优惠完大概5880的样子,贵得到十几万。我也是尴尬到抠脚! 最可气的是,期间这个美女妹纸,说他有个会,出去以后再没回来,前后可能就看到这个妹纸10几分钟。而另外两个,拉着我掰扯了应该有一个小时。不断的问我考虑得怎么样了,要不要先来个5880感受一下。 我感受NNNGT啊!!! 我是实在坐不下去了,找了个理由离开,别提有多伤心了! 可是更可怕的噩梦开始了,可能是由于我成功去了线下的原因。邀约电话越来越频繁了,今天什么活动,明天什么活动,今天优惠多少,还剩几个名额,真的是烦死我了。我的工作性质,每天就很多陌生电话,这个搞得我一度恐惧陌生电话。所以我奉劝各位朋友们!我就是你们的前车之鉴!千万别乱去这些平台!他们就是想榨干我们的钱包。至于你找不找得到合适的人,就真的看你随缘了。 那就没有靠谱的平台了么?只要有心,当然有好平台!分享几个我常用的: 1. Soul App:只要肯聊,这里面很多人,寂寞的人,找对象的人,灵魂交流的人。比探探、陌陌这些友好多了,现在那些软件里,基本都是僵尸号。2. 逑逑:这是个小程序,专注线下活动的相亲平台,会员费99就解锁全部功能了,关键现在还送一次他们的线下活动。我去了一次,是小型会,人数不超过20,我把对方10个妹子全加了一遍,有2个目前关系比较密切。3. 爱聊:和逑逑一样,也是新平台,不过是APP,付费都是以礼物,一起种树啥的材料,聊天等收取的,深度使用还是要花点银子,不是很多,但是和上面逑逑比,性价比差了些,毕竟99加10个人,还能见真人,是真香!4. 闲鱼:闲鱼也能撩妹?当然了!傻了吧!各种卖洛丽塔,卖JK,卖二手衣服化妆品的妹纸,都是吃土等金主的小姑娘!唯一不好的就是成本比上面逑逑和爱聊要高一些,毕竟买一套洛丽塔还是要点银子!5. 小红书:妹纸集中营,不过就是大多数也是“吞金兽”!需求的银子比较多!量力而行! 精准直达,绝对效率 哈哈分享了这么多!兄弟够意思吧!还不给我点个赞? 撩妹这件事,可以私信我!大叔“谈”恋爱,你的撩妹小帮手!
多交流~~~4. 怎么选基金?
与投资股票不同,基金投资更多的是投人,投的是基金经理,基金经理是主心骨,基金经理的投资风格、投资策略等都决定着这只基金的未来。另外,选基金还要看基金的规模、基金的成立时长、基金的整体业绩等等。
俗话说得好“授人以鱼,不如授人以渔”,那么,如何才能选到一只优秀的基金呢?老司机结合多年的经验,整理出一套自己独特的选基方法,过程很细,方法巧妙,后面还带有实操方法,值得大家仔细学习。整体而言,可以按照这6个条件进行筛选:一、选从业经验在5年以上及平均年化率在10%以上的基金经理。平均年化率在10%以上代表业绩水平优秀,从业5年以上的时间基本都是至少经历过一轮完整牛熊的,只有经历过完整牛熊,才能看出基金经理的真正水平,只会在牛市中赚钱的基金经理多如浮云。二、选成立时间在3年以上的基金。3年以上的时间代表着这只基金已经趋于成熟。三、选规模适中的基金,一般选规模在5亿-50亿。规模太小的基金可能会出现基金清盘的情况,每单位份额所平摊的成本也较高。规模太大的不易管理,收益率会受影响。四、选最大回撤幅度不超过30%的基金。一般遇到系统性风险超过30%回撤的风控管理能力相对一般。五、选业绩一直跑赢沪深300指数的基金,而不是选跑赢大盘的,现在指数分化很严重,多数情况下大盘会出现失真的情况。六、选业绩整体满足“收益回撤比最大化”黄金法则的基金。(“收益回撤比”即:收益与回撤的比率,比率越大则表示盈利和风控越好。)“收益回撤比最大化”选基法则,主要以沪深300走势为参考比较标的,分别取短期绩优基金3个月与6个月的业绩前100名基金,和取长期绩优基金中近1年、近2年、近5年的业绩前100名基金进行收益与回撤的综合排名,原理主要就是筛选出业绩优良,但回撤较小的基金品种;然后在排名中选择基金规模在5亿到50亿的基金,最后结合基金发行时间筛选出成立在3年以上时间的基金品种。主要分5个筛选维度:A.近1年内在所有基金中业绩排名前100且回撤最小的基金B.近2年内在所有基金中业绩排名前100且回撤最小的基金C.近5年内在所有基金中业绩排名前100且回撤最小的基金D.近3个月内在所有基金中业绩排名前100且回撤最小的基金E.近6个月内在所有基金中业绩排名前100且回撤最小的基金可以看出:“收益回撤比最大化”选基法则从不同的时间维度,筛选出短期(3、6个月)和长期(1、2、5年)业绩表现、回撤表现都不错的基金。它的核心理念就是兼顾基金长期和短期的业绩表现、回撤表现进行筛选,最终选出业绩持续优秀且风控较好的基金。具体怎么实操呢,我结合乌龟量化的筛选工具把整个流程一一教给大家。
一、 筛选从业经验在5年以上及平均年化率在10%以上的基金经理第一步,打开乌龟量化官网,选“基金”栏中的“筛选基金经理”,第二步,以“任职时间在5年以上”、“平均年化率在10以上”和“管理资产总规模大于500亿”为设置条件,得出以下筛选结果:上面得出10位是在10%-20%的平均年化率,我们还要统计出大于20%的,结果如下:综合上面两张图,统计出来的是任职时间在5-10年,平均年化收益率大于10%的基金经理共有17位!另外,我们还要统计出任职时间大于10年,平均年化收益率大于10%的基金经理,结果如下,有3位。综上,通过以任职时间在5年以上及平均年化率在10%以上和管理资产总规模大于500亿的条件,最终筛选出优秀的20位,分别是:张清华、张坤、徐猛、葛兰、蔡向阳、刘格菘、谢智宇、胡昕炜、曲扬、萧楠、王景、林森、刘江、茅炜、艾小军、罗文杰、成曦、刘彦春、董承非、冯波。(总规模500亿以上代表了该基金经理有一定的影响力。)二、 选业绩整体满足“收益回撤比最大化”黄金法则的基金。在此过程中,可以直接筛选出成立时间在3年以上的基金。在此过程中,可以直接筛选规模在5亿-50亿的基金。在此过程中,还可以直接筛选最大回撤幅度不超过30%的基金。另外,法则的基准就是业绩一直跑赢沪深300指数。详细过程如下:长期维度筛选:1年、2年、5年
从“基金”栏选“长期绩优基金”:近1年基金排行:第一步选“近1年”,第二步选“前100名”,第三步选“最大回撤”从小到大排序近1年基金排行这是近一年收益率跑赢沪深300,但回撤幅度控制较好的基金品种,红圈处是规模在5个亿以上,最终结果是18只。近2年基金排行:第一步选“近2年”,第二步选“前100名”,第三步选“最大回撤”从小到大排序近2年基金排行这是近2年收益率跑赢沪深300,但回撤幅度控制较好的基金品种,红圈处是规模在5个亿以上,最终结果是19只。近5年基金排行:第一步选“近5年”,第二步选“前100名”,第三步选“最大回撤”从小到大排序近5年基金排行这是近5年跑赢沪深300,但回撤幅度控制较好的基金品种,红圈处是规模在5个亿以上,最终结果是30只。短期维度筛选:3个月、6个月
从“基金”栏选“短期绩优基金”近3个月基金排行:第一步选“近3月”,第二步选“前100名”,第三步选“规模”从大到小排序 (因为短期的跑赢沪深300的数量太多,而且回撤幅度都在正常的情况下,我们直接取基金“规模”来筛选我们想要的结果)近3个月基金排行这是最近3个月跑赢沪深300,但回撤幅度控制较好的基金品种,由于前一百名回撤率都控制在8%左右,基金规模数量大,我们直接取“规模”来排序,红圈处是规模在5个亿以上,最终结果是32只。近6个月基金排行:第一步选“近6月”,第二步选“前100名”,第三步选“最大回撤”从小到大排序近6个月基金排行这是最近6个月跑赢沪深300,但回撤幅度控制较好的基金品种,红圈处是规模在5个亿以上,最终结果是12只。最后总选,取3月、6月、1年、2年和5年的数据结果进一步分析,最后得出有重叠出现(即出现两次及以上)的就是最优质的基金。最后筛选出来的结果有11支,它们分别是:在这11支基金中,你再看看管理该基金的基金经理的投资风格与自己的风险偏好是否匹配,最终决定是否跟投。这便是一整套完整的筛选基金的方式。通过这一套方式筛选出来的基金不仅具备进攻属性,而且风控做得非常到位,而传统的“4433”选基方法则只考虑到进攻,并没有从风控防守端下功夫,这存在很大的隐患。而通过这一套“收益回撤比最大化”选基法则挑选出来的基金可谓是可攻可守,既能进攻,又能防守。攻守兼备,这就是最好的投资方式。更多投资机会分享,欢迎关注交流。免责声明:本文章内容仅供交流,不构成对任何人的投资建议,市场有风险,投资需谨慎5. 中国科学院大学留学生季某发表辱国言论后删除道歉可原谅她吗?
南京大屠杀30万死难同胞在天上看着呢,问问他们原不原谅。
季子越不是三岁小孩。什么话该什么话不该说,他是知道的。他说这些,无非是想把大家的注意力集中在他身上而已,正如他喜欢男扮女装一样。
说白了,他要么是脑子短路,要么是变态了。不然为什么要自取辱呢?
像南京大屠杀,是全世界都是公认的。他凭什么拿南京大屠杀说事?说不好听点,就是欠揍!
他删了,他道歉了!但伤了国人能删除得了吗?道歉顶屁用!@英雄拒绝黄昏 骂你祖宗十八代再道歉你干吗?
何况,他的道歉诚心在哪?痛心在哪?悔恨在哪?反正@英雄拒绝黄昏 一点也没看出来!
@英雄拒绝黄昏 不知道他出生在一个什么样的家庭?他是在一个什么样的环境下长大的?他的父母又是怎么教育他的?你这么仇视我们的国家你为什么要在这里生存?
我们不需要你的任何道歉,你不配做中国人!我们建议他所在的大学马上立即开除他,要他有多远滚多远,他不配做我们的炎黄子孙!
6. 什么是军队文职?
网友咨询:
什么是军队文职?军队文职考什么?
我的答复:
军队文职人员是最近几年,才逐渐热门起来的岗位,很多青年对于这个职业不是特别清楚,在前面的一些文章当中,我对这个职业进行过一些分析,如果你对这个方面的问题比较感兴趣,可以翻出来看一下,也许能够对你起到比较大的启发作用。
对于想要报考军队文职人员的青年来说,有两个根本性的问题需要搞清楚,第一个是军队文职人员是什么?第二个是军队文职人员考什么?今天我们就这个话题一起交流一下。
一、军队文职分三种类型,对应不同的岗位,进入门槛也不同首先我给大家科普一下,军队文职人员的一些情况,方便大家对于这个新兴的职业有一个更全面的了解。
从目前了解到的情况来看,军队文职总共可以分为三种类型的岗位,第一是技术岗,第二是管理岗,第三是技能岗,分别对应不同的岗位,工资待遇,工作内容和进入门槛都有所不同。
技术岗主要是在军队院校,科研院所,医院等等这些技术含量比较高的岗位工作,技术岗的晋升非常明确,基本上是从专业技术13级一直到专业技术1级。
技术岗的进入门槛非常高,最少需要硕士研究生的学历,大部分岗位都需要博士研究生的学历,本科毕业生能够报考的技术岗并不多。
管理岗主要从事行政工作,有点类似于公务员,管理岗分布非常广泛,基本上有军队文职编制的单位,都会有管理岗的设置,管理岗从事的工作大部分都是日常事务性的工作,对于技术要求并不高,一般情况报考学历要求都是本科学历。
技能岗是军队文职人员的第三种类型岗位,平时负责的工作是一些具体的工作,工作难度并不大,技术含量不高,比如说护理员,司机,文印员等等这些岗位,技能岗的进入门槛最低,一般只要求大专学历就可以报名。
二、军队文职和现役军人不同,可以简单理解为部队的公务员或事业编刚才给大家科普了军队文职人员的一些情况,我相信看完以后,很多人对于军队文职人员都有了一个初步的理解。
在这里有一个问题需要向大家说明,那就是军队文职并不属于现役军人,军队文职和现役军人有很多不一样的地方。
现役军人主要包含军官和军士,这两种类型全部都是属于现役军人,军队文职人员是属于非现役军人。
军队文职人员的定位,从我个人的理解来看,可以简单理解为军队编制的公务员和事业编,因为不管是职务的晋升,还是工作的内容,都和公务员有很多类似的地方。
比如说军队文职人员管理岗,一般采取委任制的方式,如果你能够考上管理岗的岗位,一般不会出现辞退的情况,除非你连续两年考核不合格,这一点和公务员是一样的,考上管理岗以后,五年以内不得辞职,这一点和公务员也是一样的。
在平时日常的管理当中,军队文职和现役军人有很大的不同,现役军人有相关的条令条例,军队文职也有自己的条令条例,军队文职的管理方式,是按照事业单位人员进行管理。
三、军队文职报名条件,与公务员考试基本一样,考试内容根据岗位确定接下来和大家一起交流一下军队文职的报考方式是怎么样的,考试内容是哪些?这一点也是很多青年非常关注的内容。
军队文职人员的报名条件和报名要求,基本上和公务员类似,绝大多数岗位都是在35岁以前,符合岗位报名的条件,就可以直接在军队人才网进行报名。
如果你能够顺利通过报名,接下来就是参加军队文职的笔试和面试,这两项都通过以后,就参加接下来的体检和政考,最终向社会进行公示,如果整个流程没有任何问题,就可以直接到军队文职的岗位工作。
整个报考流程基本上和报考公务员一模一样,只不过考试的岗位对应的是军队文职,而不是公务员。
军队文职的考试总共分为两项内容,第一个是公共科目考试,第二个是专业科目考试,公共科目考试是所有军队文职考试都一样。
专业科目考试就要根据你报考岗位的类型进行判断,对于报考管理岗的人员来说,大部分都是考管理学,如果你报考的是技术岗,则要根据岗位的要求,考相应的专业科目。
如果你是以博士研究生的学历,报名军队文职人员的岗位,则不需要参加前面的笔试,只要你能够通过单位的面试,就可以直接到岗位工作。
四、在报考军队文职时,符合条件初试可以加分接下来有一个知识点,需要和大家一起分享,那就是在报考军队文职人员的时候,如果你符合加分的条件,在初试当中就可以直接加分,这是一个非常有利的地方。
在前面的文章当中,我给大家说过不少报考军队文职的一些情况,如果你是一名退伍军人,报考军队文职拥有很大的优势。
因为在部队工作期间,如果你表现比较出色,符合报考军队文职的条件,在报考军队文职的时候,同等条件下可以优先录取,如果你能够获得嘉奖以上的奖励,还可以直接加分。
如果你是现役军人的配偶,或者是烈士的子女等等,还可以在对应条件下再加更高的分数,这些都是报考军队文职非常有利的地方。
如果你是一名退伍军人,在报考军队文职的时候,面试这个环节也非常有优势,因为你曾经在部队当过兵,对于部队的很多情况都比较熟悉,在回答一些面试问题的时候,也能够比较专业,最起码在复习备考上面能够有更大的优势。
五、军队文职待遇很好,大部分地区比公务员有优势绝大多数一般地区的青年,我比较推荐选择军队文职,因为军队文职工资全国统一,和当地经济发展没有太大关系。
按照目前的情况来看,如果你是一名本科毕业生,考上军队文职管理岗,每个月到手的工资是8500块左右,年底是13薪,此外每个月还有2000块钱的住房公积金,这个工资待遇比很多地区的公务员要高不少。
在军队文职人员的岗位工作符合对应条件,还可以享受两地分居费,还可以享受探亲费等等一系列的补贴津贴,对于很多人来说,这也是非常大的一笔收入。
在军队文职的岗位工作,还可以享受非常优美的工作环境,如果符合条件,还可以租用单位的公寓租房,尤其是对于在大城市工作的青年来说,使用单位住房租金非常便宜,相比于市场价来说真的不是一个档次。
如果你是在发达地区的军队文职岗位工作,每个月还可以增发住房补贴,最高可以达到三千多块钱,如果你是在艰苦边远地区工作,还可以享受艰苦边远地区补助,工资能够达到更高。
以上是我对这个问题的看法和理解,希望我的分析能够对大家起到一定帮助作用,也衷心祝愿所有想要报考军队文职的朋友,都能够成功上岸。
7. 当欲望配不上能力的时候怎么办?
当能力配不上欲望时,亲,收收手,先停下你那疲于奔命的双脚,干嘛呢,辣么累。你是否想累死在追逐欲望的长途中。干嘛,不歇歇,人生的路那么长,除了欲望,咱还能干的很多。比如放下这颗膨胀的心,给心灵洗个澡,它太累了,被所谓的欲望折腾的疲惫不堪。啊,你向窗外看看,外面正是花开正艳,春风正暖,何不带上你的行囊步入这诗样的远方。
何必那么执著于欲望呢,你即没能力得到它,就享受现有的,也会让你愜意舒坦的。在舍与得之间,你要做出明智的选择,也许放下就是坦途,执著就是荆棘。我不是劝你退缩,但在你能力所能及的范围内,只做自己能到达的事。何必好高骛远,弄的身心疲惫,遍体鳞伤呢。欲望的心永远在追索,但有限的能力啊,只能让你原地踏步。非要让自行车去跟小轿车赛跑,那累断了双脚,蹬断了踏板,只能是望尘莫及,追悔不已。亲,记住我一句话,不要做出超出能力范围的事,那如猴子捞月的事,不是你这样智慧的人做的。
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