qiantu(外企哪个待遇和前景更好)
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2023-12-04
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1. qiantu,外企哪个待遇和前景更好?
外企管理规范,年轻人居多,会有天花板;私企不稳定,但也不乏机会;国企稳定,但可能工资低,关系复杂... ...人生第一份工作该怎么选?
工作是一段旅行,根据自己的职业发展需求,从发展空间、稳定性、成就感、经济收益等多方面进行权衡比较,就可以很直接的得出属于你的答案。
首先我们分析国企。
如果选择去国企工作
好处
1、先发工资后干活
不少国企在一个月的上旬就发当月工资了,只有奖金是月底拿的,不会存在拖欠工资的现象。不用每天苦兮兮地等到月底才来清空你的购物车。
2、上下班时间确定
国企加班是很明确有加班费的,但平常基本也不怎么加班,自身有着充分的业余时间,甚至可以做副业提升收入。
3、稳定而完善的福利
国企的在某些垄断行业,甚至比市场平均水平高很多。比如电力、电网系统,那是人挤破脑袋都想进去的。
另外,国企完全按照国家政策给予员工应有的福利制度,五险二金不敢不给,这么多年来,很少听到有国企员工因为福利问题而控告的案例。
劣势
1、专业不对口是常态
关于这件事可以举个夸张的例子:在国企,一个学计算机的可能都被派去当文秘。
这也是国企的普遍现象:职位有可能并不能发挥出自己的才能,在陌生的工作下需要更长时间的适应。突然间的转换,会最终导致你的工作能力的退化。
2、薪酬只是平均水平
国企薪酬是没有竞争力的薪酬。国企薪酬总体是受控于国资委,不管是薪酬体制改革还是人事制度改革,终归是“犹抱琵琶半遮面”,每年不停地加薪有点难。所以会有“国企干三年,不如在外企干一年”的说法。
3、人脉是必修课
能够在国企当领导,实际上就是“当官”了。但是,想成长一级没有那么容易,甚至有人干了十年都原地踏步,当中关系到的能力和人脉,不是三言两语可以说清楚的。
因此,如果你不会经营自己的人脉,一辈子只做一个小职员都是常见的事情,渴望在国企升职加薪的人一定要做好思想准备。
4、人生失去目标
国企是国家的,从普通员工到总经理都是在“打工”,所以没有真正的老板,再加上稳定且组织结构复杂,因此在国企里个人成长比较慢。
在公司无所事事,没有一人明确的职场规划,这必将使得人经常会一会儿想找个更好的工作,一会儿又想辞职做生意。
如果选择去私企工作
好处
1、工资优厚
私企给出的工资一般最为丰厚,并且私企没有国企、央企那般“工资稳定",如果你真有能力做出成绩,那么工资不断翻倍指日可待。
福利也因公司不同而上不封顶,也比国企灵活得多,甚至不一定会比国企差。
2、锻炼个人能力
私企出了名的锻炼人。私企由于人少且架构不复杂,随时能让你接触到不同的项目,锻炼你的全方位能力。
相信你也听过许多过来人的经验:在私企待几年,工资涨多少不敢说,最起码你能变成一个全能员工,什么岗位的工作你都会做一些。
3、成就感
在私企工作,首先有足够的自由度让你去发挥自己的才干;其次,工作对比央企国企,更具有挑战性。
在这里,你没有上述两者所拥有的资源和政策支持,一切都要靠自己打拼实现。但是一旦完成项目,你将有非常巨大的成就感,这是在央企国企得不到的。
劣势
1、加班很日常
这一点应该司空见惯了。由于私企自负盈亏,补助很少,所以利益为第一位,为了盈利,员工加班就成了常事。进了私企,就要做好假期与聚会奉献给公司的准备。
2、不靠人脉靠实力
在国企央企,人脉可以助你一臂之力。但来到私企,一切都要靠自己,这对可能习惯“照顾”的人来说,未必能适应私企高强度的工作,被上级、被老板责骂可能会经常遇到,这对求职者的心理素质,显然是一个巨大的考验。
3、人治大于规治
相比国企外企,一些按照规章制度办事来讲,在私企则是老板说了算,不喜欢你就必须直接走人。
之前有报道称,有一个年轻人工作干得好好的,主管很器重,就是有一次老板觉得他形象气质不符合公司,就直接开除... ...
如果选择去外企工作
好处
1、人才培训完善
很多外企都有一套成熟的人才培养机制和体系,公司会通过业绩评估等方式,帮助员工走上专业道路。一个企业,如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度,但却有许多培训和实践的机会,也是值得一试的,毕竟有些经验不是用钱所能买来的。
也因此很多人进外企,一来是想为自己的履历镀金,二来让自己也能拥有国际视野,这是在其他类型企业得不到的体验。
2、发展前途大好
不少外企的业务面都相当广泛,往往不局限于某一个领域。员工在公司工作大都可以人尽其才,有很多的选择机会,可以在不同的部门之间调换。
很多外企还会给与员工长、短期的海外培训机会,提升员工的工作能力和竞争力,提高个人的职业含金量。
比如很多日企,在海外有众多的项目,每年都会派遣部分员工到海外做项目,归来后必然升职加薪,因此这种机会必须把握。
3、职业声望被认可
外企能提升你的事业潜力。很多例子都可以看出,外企员工的工作能力,也普遍能得到社会的认同。就算转职换行,有过外企工作经验的人才也总是格外枪手。
4、工作环境好
外企基本都有着较为公平的竞争机制,员工参与决策的机会较多,且存在鼓励个人发表自己见解的氛围。
许多外企还设置各式各样的奖项,作为员工激励的重要方面。如客户服务奖、创新精神奖等,这也是福利计划的一种。
此外,像提供单身公寓等类似关心员工的日常生活的福利制度,也是外企惯用的吸引和留住人才的方法。
劣势
1、文化隔阂
文化不相近,从而影响方方面面工作,是在外企必须要直面的问题。
首先和外国人工作,很多时候要占用自己时间,而且因为时差问题,有时候要日夜颠倒地工作,生活和工作很难取得平衡。
另外,虽然你会外语,但是思维习惯、文化习俗依然是中式的,这样使得沟通方面容易出现偏差,工作习惯和方式跟外国社员也会不同,很容易造成工作失误。
2、升迁隐形歧视
在外企工作,可以看到不少人在抱怨自己升职的频率没有老外快。在大型外企不少人都在抱怨,同是一个职位,能力都差不多,为什么最后升职的不是我?
没办法,在别国企业自然会对本国人有些许“照顾”。虽然在表面上你或许和本国社员无区别,但在某些细节上,会让你感觉到一层若有若无的“隔阂”。
3、工作强度大
有多少福利,就有多少压力,这也是外企的另一个标签。外企的某些福利固然诱人,然而在福利之下,就是拼命加班加点干活。
某知名外企,近些年来员工屡屡有自残现象,据说就与工作压力过大有关,几十万员工住在一起,十分压抑。
因此在外企工作,一定要学会自我调节与放松。钱赚再多,也要有个良好的心情和身体去花才是。
×××
以上,就是就目前市场情况做的分析。国企、、私企、外企,如果是你遭遇了这等“幸福的烦恼”,你会选择哪一个?
其实,无论你选择进入哪一类企业,一定要建立个人的核心竞争力,才能在企业中屹立不倒。
2. 做什么销售有好的发展前景?
耐高温全透明手工饮料设备,前景广阔
手工饮料设备,可做无任何色素添加剂的现煮饮料,手工酸梅汤,冰糖雪梨,奶茶,凉茶,水果茶等,健康无添加的手工饮料前景广阔,利润可观
3. 你觉得在国企工作有没有前途?
本人就在大型国有企业工作,至今已有22个年头儿了。这二十几年经历了很多,单位辉煌,低谷,停产,整顿,再生产,公司上市,扩建,最后淘汰所有旧设备,上马新设备,新项目,成为全球最大不锈钢生产基地。要说在国有企业好不好,每个人的感触是不一样的,所谓外边的想进来里边的想出去,这个是没有定论的。
国家在逐渐强大,国有企业也在逐步壮大,担负着国家的主要经济命脉,为社会承担着巨大的责任。随着改革单位的一切一切也都在跟着变化。
我刚参加工作是在1996年,当时我单位全年锈钢产量为3万吨,全厂职工约1500人,工资平均1000元左右。当时号称全国不锈钢薄板产量的三分之一,可谓皇帝的女儿不愁嫁,就连废钢都是抢手货。时至今年,单位在不断扩大产能,我厂全年不锈钢薄板产量已达300万吨,全厂职工2000余人,平均工资5000元,(2017年4000多元)这就是现状。现在的工人很辛苦,一人多能一人多岗,每天工作要应付各种的检查,各种的考核:安全,质量,5S, KTY, 等等等等……下了白班要演练,下了夜班要打扫卫生,要么开会,所做的工作一律必须有照片,有签字,事事做到有章必循。 长白班搞设备的更是辛苦,任何设备问题都要追责,只要发生问题,所在区域点检维护人员就要受到考核,白天干不完下班继续干,晚上设备发生问题晚上来厂处理,要随叫随到。工人苦,领导也辛苦,每天早7:00之前就到单位了,现场看看就要开早会,上边一级压一级,开会基本就是挨骂,每天下班至少也在19:00以后,没有休息日。说说待遇吧,五险一金是肯定的,公积金每个城市不一样,我们这里自己交工资的6%,单位交12%。工人月工资税后5000-8000。
在国企干就是相对稳定,但工资低,压力大,工作量太大了。不过国企岗位多,也有工作量小的,看干什么了。若是名牌大学毕业在国企和私企之间选择的话,我的建议是去私企,国企的设备,工艺,都是固定的,谁也改变不了什么,所学专业也不会有很好的发挥,说白了要向上去得靠关系,论资排辈。在国企呆上两年就把上进心磨没了,希望我的回答对你有所帮助。
4. 养老行业的发展前景怎么样?
您好,前瞻经济学人APP为您提供相关数据分析:
养老产业处于初发展级阶段,供给需求矛盾开始激化
我国的养老产业才刚起步,发展还处在初级阶段。以养老床位测算,按照国际通行的5%老年人需要进入机构养老标准,我国至少需要1000多万张床位,而现在只有约550万张,缺口达450多万张。要实现“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”的目标,养老产业发展空间广阔。
图表1:截至目前我国养老床位缺口规模(单位:万张)
资料来源:前瞻产业研究院整理
我国老年人口呈快速增长趋势,提供了庞大的潜在老年消费市场。上世纪50、60年代出生高峰的人口进入老年,我国的人口老龄化速度将进入发展时期。根据预测,2050年我国老年人口将达到4.8亿,其消费潜力将从4万亿元左右增长到106万亿元左右,占GDP比重将从8%左右增长到33%左右。部分老年人的消费观念已经由被动走向主动,且在市场上相当活跃部分55岁以上的新老年人,他们的消费观念已经不同于传统老年人,因此他们是推动今后老年市场发展的主要力量。
图表2:到2050年我国老年人口相关指标预测
资料来源:前瞻产业研究院整理
目前75%的中国老年人口拥有住房,但现有住房是按照年轻型社会的需求建造的,缺乏适老性设计。同时,银行、保险、基金、证券等机构正在开始试水老龄市场,养老专属理财产品、养老保险产品、养老金信托产品等金融产品陆续推出。但总体来说,中国老龄金融发展尚处于起步阶段,养老金融产品单一低效,许多老年人以储蓄为唯一的理财方式。养老保险方面也存在过于依赖基本养老保险、其他养老保险补充不足的问题。
养老地产与医疗服务被看好,运营和盈利模式待解
养老产业除市场本身充满诱惑外,国家在政策层面也在大力推动该产业的发展。《“健康中国2030”规划纲要》、《“十三五”国家老龄事业发展和养老体系建设规划》等政策相继出台,为提升我国新时期老龄事业发展水平、完善养老体系、发展养老产业进行了顶层设计。我国养老产业遇到了难得的发展契机,要真正成为朝阳产业,成为经济发展新引擎,需要政府发挥主导作用、市场发挥主体作用、社会发挥协同作用,互为补充,形成合力。
目前仅从上市企业布局来看,养老地产和医疗服务产业前景较为看好,主要是因为该领域盈利模式清晰,且国内外有大量可供借鉴的经验。并且养老保险、地产等行业最先受益于人口趋势。
图表3:我国养老产业不同领域中主要企业
资料来源:前瞻产业研究院整理
尽管目前已有上百家房地产企业抢滩养老产业,但从目前产业布局及模式来看,在以机构养老、社区养老和度假养老为主的前提下,不同企业、不同项目的布局模式均有差异。
例如,万科旗下机构养老项目可分为自理型和护理型,而位于杭州的随园嘉树项目以公寓、康复护理中心、社区居家养老服务中心形成养老产业生态闭环;远洋地产则以轻资产方式运营高端机构型养老,通过与国外较为成熟的养老机构合作、引入设施及专业护理人员提升椿萱茂养老产业品牌的影响力;绿地香港在养老产业方面已形成三条产品线,即复合型国际康养旅居示范基地、阿尔兹海默症专业照护机构、康养国际社区。
图表4:三大地产商养老地产领域运营模式
资料来源:前瞻产业研究院整理
目前,房地产企业都在积极探索养老产业的发展模式,并取得了一定的成绩,但运营和盈利模式依旧是该产业的“现实痛点”。在对养老产业市场结构的研究中,相关企业仍在探索适合国情的运营方式和盈利模式。需要明确的是,养老产业本身并不是一个可以“赚快钱”的产业。涵盖老年人衣食住行、生活照料、用品生产、医疗服务、文化健身娱乐等多个领域的养老产业,涉及面广、产业链长。建设一个包容、均衡的适老宜居环境,涉及社区服务网络改造、专业人才队伍培养、无障碍路网构建等方方面面。
5. 现在农村镇上的房子?
这几年涨幅最大的恐怕就是房价了。在农村很多乡镇也开发了很多小区,这些小区与城里的小区相比,不论是建筑面积还是布置格局都不逊于城里的楼房,而且这些房子的价格只有城市楼房的40%-——60%之间,最大的区别就是这些乡镇开发的小区没有房产证。但是对于农民来说城里的房价太高了,真的买不起,很多人都劝农民不要买这些没有房产证的房子,可是农民就一句说:城里的房子买不起啊。
农民购买了这些没有房产证的房子有什么风险?以后如果遇上拆迁能够拿到补偿吗?首先我们先了解一个名字“小产权房”。什么是小产权房?小产权房是指在农村集体土地上建设的房屋,未缴纳土地出让金等费用,其产权证不是由国家房管部门颁发,而是由乡政府或村政府颁发,亦称“乡产权房”。也就是说现在很多乡镇开发的小区都是属于小产权房。
那么肯定有人要有问了,既然都是小产权房还分种类吗,为什么说有一种不受法律保护。其实这个问题还是要从乡镇开发的楼盘说起。在乡镇很多企业因为经营不善造成倒闭,那么他们就把这些建筑用地转手卖给房地产开发商,注意是建筑用地。很多开发商就在这些倒闭企业的地皮上盖起了楼房,销售的好就逐步向外扩大,收购或者兼并周围的土地用于房产开发,这样的房子是属于违法建筑的,农民购买了这样的小产权房如果出现问题,即使去法院打官司也不会赢的。
还有一种就是在农村集体土地上兴建的楼房,这种属于旧村改造或者新村建设,这样的房子农民购买用于居住没有问题,但是如果转手卖可能会比较困难。如果遇到拆迁问题,政府正常流程是把补偿款补偿给村委,不会直接到农民的手中。农民只能去村委协商补偿问题,但是能不能获得应有的利益就要看协商的结果了,如果你认为没有获得相应的利益,想用法律维护自己的权益,但是很不幸,这种小产权房本身就不受法律保护。
综上所述,在这里建议广大的农民朋友如果可能还是购买有产权房的楼房,当然如果真的没有办法购买小产权房一定要购买健在农村集体土地的房子,这样的房子虽然没有房产证但是居住还是没有问题的,但是千万不要购买建筑用地上的房子,如果别反悔了,到时候哭都没地方哭。
6. 请问学心理学真的特别有前途吗?
感谢邀请,我不清楚你说的是前途还是钱途,但是,作为科班毕业并且从事了近十年此行业的从业者,我想说的是,心理学行业和大多数行业都一样,需要有长时间的学习和实践过程,在这个期间,无论是钱途还是前途都不是那么明了的。希望我可以从客观的角度来去分析一下这个行业以及自身所具备的能力。
本科时期的心理学只是一个较为基础的体系化学习,我们在这个时期能够了解到的只是心理学相对平面化的知识,如何具体应用、如何继续深入化的学习可能更多依赖于后期不断地学习、思索和培训过程。所以,对于大多数的心理学毕业生来说,获得一份自己满意的又能对口专业的工作十分不容易,大多数毕业生选择了先生存,但是想要再回到本专业,可能是遥遥无期了。
在我们团队当中,科班出生的比例在70%,但是前期专职从事相关行业的只有30%。我们以心理咨询来说明,心理咨询和大多数人想的并不一样,它是具有很强的专业性以及技术性的工作,其体系和相关的知识体系是很庞大的,并不是很多人所想的,我能理解别人,我能说会道就能做咨询师。
所以,咨询师和医生一样,抱着对来访者的负责,这需要经过大量的知识积累、技术学习以及实习、实践的经验来去让自身具备接待来访者的能力。
但是,和医生不同的是,咨询师除了具备专业技能,自身的心理素质和人格完善方面也必须跟上,这就意味着对于咨询师来说,先完善自我,在价值观、认知能力、情绪控制等等方面都必须先行。从这点来说,很多人就会被这个行业自身所排除。
这些锻炼和学习的过程可能需要咨询师付出很大的钱财、时间来去应对,自然是很多人无法坚持的。并且,越老越吃香可能也是这个行业的一个标准,那么,大多数人所谓的钱途和前途什么时候能实现呢?
我想说完这些你会有一些不同的理解了。
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1. qiantu,外企哪个待遇和前景更好?
外企管理规范,年轻人居多,会有天花板;私企不稳定,但也不乏机会;国企稳定,但可能工资低,关系复杂... ...人生第一份工作该怎么选?
工作是一段旅行,根据自己的职业发展需求,从发展空间、稳定性、成就感、经济收益等多方面进行权衡比较,就可以很直接的得出属于你的答案。
首先我们分析国企。
如果选择去国企工作
好处
1、先发工资后干活
不少国企在一个月的上旬就发当月工资了,只有奖金是月底拿的,不会存在拖欠工资的现象。不用每天苦兮兮地等到月底才来清空你的购物车。
2、上下班时间确定
国企加班是很明确有加班费的,但平常基本也不怎么加班,自身有着充分的业余时间,甚至可以做副业提升收入。
3、稳定而完善的福利
国企的在某些垄断行业,甚至比市场平均水平高很多。比如电力、电网系统,那是人挤破脑袋都想进去的。
另外,国企完全按照国家政策给予员工应有的福利制度,五险二金不敢不给,这么多年来,很少听到有国企员工因为福利问题而控告的案例。
劣势
1、专业不对口是常态
关于这件事可以举个夸张的例子:在国企,一个学计算机的可能都被派去当文秘。
这也是国企的普遍现象:职位有可能并不能发挥出自己的才能,在陌生的工作下需要更长时间的适应。突然间的转换,会最终导致你的工作能力的退化。
2、薪酬只是平均水平
国企薪酬是没有竞争力的薪酬。国企薪酬总体是受控于国资委,不管是薪酬体制改革还是人事制度改革,终归是“犹抱琵琶半遮面”,每年不停地加薪有点难。所以会有“国企干三年,不如在外企干一年”的说法。
3、人脉是必修课
能够在国企当领导,实际上就是“当官”了。但是,想成长一级没有那么容易,甚至有人干了十年都原地踏步,当中关系到的能力和人脉,不是三言两语可以说清楚的。
因此,如果你不会经营自己的人脉,一辈子只做一个小职员都是常见的事情,渴望在国企升职加薪的人一定要做好思想准备。
4、人生失去目标
国企是国家的,从普通员工到总经理都是在“打工”,所以没有真正的老板,再加上稳定且组织结构复杂,因此在国企里个人成长比较慢。
在公司无所事事,没有一人明确的职场规划,这必将使得人经常会一会儿想找个更好的工作,一会儿又想辞职做生意。
如果选择去私企工作
好处
1、工资优厚
私企给出的工资一般最为丰厚,并且私企没有国企、央企那般“工资稳定",如果你真有能力做出成绩,那么工资不断翻倍指日可待。
福利也因公司不同而上不封顶,也比国企灵活得多,甚至不一定会比国企差。
2、锻炼个人能力
私企出了名的锻炼人。私企由于人少且架构不复杂,随时能让你接触到不同的项目,锻炼你的全方位能力。
相信你也听过许多过来人的经验:在私企待几年,工资涨多少不敢说,最起码你能变成一个全能员工,什么岗位的工作你都会做一些。
3、成就感
在私企工作,首先有足够的自由度让你去发挥自己的才干;其次,工作对比央企国企,更具有挑战性。
在这里,你没有上述两者所拥有的资源和政策支持,一切都要靠自己打拼实现。但是一旦完成项目,你将有非常巨大的成就感,这是在央企国企得不到的。
劣势
1、加班很日常
这一点应该司空见惯了。由于私企自负盈亏,补助很少,所以利益为第一位,为了盈利,员工加班就成了常事。进了私企,就要做好假期与聚会奉献给公司的准备。
2、不靠人脉靠实力
在国企央企,人脉可以助你一臂之力。但来到私企,一切都要靠自己,这对可能习惯“照顾”的人来说,未必能适应私企高强度的工作,被上级、被老板责骂可能会经常遇到,这对求职者的心理素质,显然是一个巨大的考验。
3、人治大于规治
相比国企外企,一些按照规章制度办事来讲,在私企则是老板说了算,不喜欢你就必须直接走人。
之前有报道称,有一个年轻人工作干得好好的,主管很器重,就是有一次老板觉得他形象气质不符合公司,就直接开除... ...
如果选择去外企工作
好处
1、人才培训完善
很多外企都有一套成熟的人才培养机制和体系,公司会通过业绩评估等方式,帮助员工走上专业道路。一个企业,如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度,但却有许多培训和实践的机会,也是值得一试的,毕竟有些经验不是用钱所能买来的。
也因此很多人进外企,一来是想为自己的履历镀金,二来让自己也能拥有国际视野,这是在其他类型企业得不到的体验。
2、发展前途大好
不少外企的业务面都相当广泛,往往不局限于某一个领域。员工在公司工作大都可以人尽其才,有很多的选择机会,可以在不同的部门之间调换。
很多外企还会给与员工长、短期的海外培训机会,提升员工的工作能力和竞争力,提高个人的职业含金量。
比如很多日企,在海外有众多的项目,每年都会派遣部分员工到海外做项目,归来后必然升职加薪,因此这种机会必须把握。
3、职业声望被认可
外企能提升你的事业潜力。很多例子都可以看出,外企员工的工作能力,也普遍能得到社会的认同。就算转职换行,有过外企工作经验的人才也总是格外枪手。
4、工作环境好
外企基本都有着较为公平的竞争机制,员工参与决策的机会较多,且存在鼓励个人发表自己见解的氛围。
许多外企还设置各式各样的奖项,作为员工激励的重要方面。如客户服务奖、创新精神奖等,这也是福利计划的一种。
此外,像提供单身公寓等类似关心员工的日常生活的福利制度,也是外企惯用的吸引和留住人才的方法。
劣势
1、文化隔阂
文化不相近,从而影响方方面面工作,是在外企必须要直面的问题。
首先和外国人工作,很多时候要占用自己时间,而且因为时差问题,有时候要日夜颠倒地工作,生活和工作很难取得平衡。
另外,虽然你会外语,但是思维习惯、文化习俗依然是中式的,这样使得沟通方面容易出现偏差,工作习惯和方式跟外国社员也会不同,很容易造成工作失误。
2、升迁隐形歧视
在外企工作,可以看到不少人在抱怨自己升职的频率没有老外快。在大型外企不少人都在抱怨,同是一个职位,能力都差不多,为什么最后升职的不是我?
没办法,在别国企业自然会对本国人有些许“照顾”。虽然在表面上你或许和本国社员无区别,但在某些细节上,会让你感觉到一层若有若无的“隔阂”。
3、工作强度大
有多少福利,就有多少压力,这也是外企的另一个标签。外企的某些福利固然诱人,然而在福利之下,就是拼命加班加点干活。
某知名外企,近些年来员工屡屡有自残现象,据说就与工作压力过大有关,几十万员工住在一起,十分压抑。
因此在外企工作,一定要学会自我调节与放松。钱赚再多,也要有个良好的心情和身体去花才是。
×××
以上,就是就目前市场情况做的分析。国企、、私企、外企,如果是你遭遇了这等“幸福的烦恼”,你会选择哪一个?
其实,无论你选择进入哪一类企业,一定要建立个人的核心竞争力,才能在企业中屹立不倒。
2. 做什么销售有好的发展前景?
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手工饮料设备,可做无任何色素添加剂的现煮饮料,手工酸梅汤,冰糖雪梨,奶茶,凉茶,水果茶等,健康无添加的手工饮料前景广阔,利润可观
3. 你觉得在国企工作有没有前途?
本人就在大型国有企业工作,至今已有22个年头儿了。这二十几年经历了很多,单位辉煌,低谷,停产,整顿,再生产,公司上市,扩建,最后淘汰所有旧设备,上马新设备,新项目,成为全球最大不锈钢生产基地。要说在国有企业好不好,每个人的感触是不一样的,所谓外边的想进来里边的想出去,这个是没有定论的。
国家在逐渐强大,国有企业也在逐步壮大,担负着国家的主要经济命脉,为社会承担着巨大的责任。随着改革单位的一切一切也都在跟着变化。
我刚参加工作是在1996年,当时我单位全年锈钢产量为3万吨,全厂职工约1500人,工资平均1000元左右。当时号称全国不锈钢薄板产量的三分之一,可谓皇帝的女儿不愁嫁,就连废钢都是抢手货。时至今年,单位在不断扩大产能,我厂全年不锈钢薄板产量已达300万吨,全厂职工2000余人,平均工资5000元,(2017年4000多元)这就是现状。现在的工人很辛苦,一人多能一人多岗,每天工作要应付各种的检查,各种的考核:安全,质量,5S, KTY, 等等等等……下了白班要演练,下了夜班要打扫卫生,要么开会,所做的工作一律必须有照片,有签字,事事做到有章必循。 长白班搞设备的更是辛苦,任何设备问题都要追责,只要发生问题,所在区域点检维护人员就要受到考核,白天干不完下班继续干,晚上设备发生问题晚上来厂处理,要随叫随到。工人苦,领导也辛苦,每天早7:00之前就到单位了,现场看看就要开早会,上边一级压一级,开会基本就是挨骂,每天下班至少也在19:00以后,没有休息日。说说待遇吧,五险一金是肯定的,公积金每个城市不一样,我们这里自己交工资的6%,单位交12%。工人月工资税后5000-8000。
在国企干就是相对稳定,但工资低,压力大,工作量太大了。不过国企岗位多,也有工作量小的,看干什么了。若是名牌大学毕业在国企和私企之间选择的话,我的建议是去私企,国企的设备,工艺,都是固定的,谁也改变不了什么,所学专业也不会有很好的发挥,说白了要向上去得靠关系,论资排辈。在国企呆上两年就把上进心磨没了,希望我的回答对你有所帮助。
4. 养老行业的发展前景怎么样?
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养老产业处于初发展级阶段,供给需求矛盾开始激化
我国的养老产业才刚起步,发展还处在初级阶段。以养老床位测算,按照国际通行的5%老年人需要进入机构养老标准,我国至少需要1000多万张床位,而现在只有约550万张,缺口达450多万张。要实现“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”的目标,养老产业发展空间广阔。
图表1:截至目前我国养老床位缺口规模(单位:万张)
资料来源:前瞻产业研究院整理
我国老年人口呈快速增长趋势,提供了庞大的潜在老年消费市场。上世纪50、60年代出生高峰的人口进入老年,我国的人口老龄化速度将进入发展时期。根据预测,2050年我国老年人口将达到4.8亿,其消费潜力将从4万亿元左右增长到106万亿元左右,占GDP比重将从8%左右增长到33%左右。部分老年人的消费观念已经由被动走向主动,且在市场上相当活跃部分55岁以上的新老年人,他们的消费观念已经不同于传统老年人,因此他们是推动今后老年市场发展的主要力量。
图表2:到2050年我国老年人口相关指标预测
资料来源:前瞻产业研究院整理
目前75%的中国老年人口拥有住房,但现有住房是按照年轻型社会的需求建造的,缺乏适老性设计。同时,银行、保险、基金、证券等机构正在开始试水老龄市场,养老专属理财产品、养老保险产品、养老金信托产品等金融产品陆续推出。但总体来说,中国老龄金融发展尚处于起步阶段,养老金融产品单一低效,许多老年人以储蓄为唯一的理财方式。养老保险方面也存在过于依赖基本养老保险、其他养老保险补充不足的问题。
养老地产与医疗服务被看好,运营和盈利模式待解
养老产业除市场本身充满诱惑外,国家在政策层面也在大力推动该产业的发展。《“健康中国2030”规划纲要》、《“十三五”国家老龄事业发展和养老体系建设规划》等政策相继出台,为提升我国新时期老龄事业发展水平、完善养老体系、发展养老产业进行了顶层设计。我国养老产业遇到了难得的发展契机,要真正成为朝阳产业,成为经济发展新引擎,需要政府发挥主导作用、市场发挥主体作用、社会发挥协同作用,互为补充,形成合力。
目前仅从上市企业布局来看,养老地产和医疗服务产业前景较为看好,主要是因为该领域盈利模式清晰,且国内外有大量可供借鉴的经验。并且养老保险、地产等行业最先受益于人口趋势。
图表3:我国养老产业不同领域中主要企业
资料来源:前瞻产业研究院整理
尽管目前已有上百家房地产企业抢滩养老产业,但从目前产业布局及模式来看,在以机构养老、社区养老和度假养老为主的前提下,不同企业、不同项目的布局模式均有差异。
例如,万科旗下机构养老项目可分为自理型和护理型,而位于杭州的随园嘉树项目以公寓、康复护理中心、社区居家养老服务中心形成养老产业生态闭环;远洋地产则以轻资产方式运营高端机构型养老,通过与国外较为成熟的养老机构合作、引入设施及专业护理人员提升椿萱茂养老产业品牌的影响力;绿地香港在养老产业方面已形成三条产品线,即复合型国际康养旅居示范基地、阿尔兹海默症专业照护机构、康养国际社区。
图表4:三大地产商养老地产领域运营模式
资料来源:前瞻产业研究院整理
目前,房地产企业都在积极探索养老产业的发展模式,并取得了一定的成绩,但运营和盈利模式依旧是该产业的“现实痛点”。在对养老产业市场结构的研究中,相关企业仍在探索适合国情的运营方式和盈利模式。需要明确的是,养老产业本身并不是一个可以“赚快钱”的产业。涵盖老年人衣食住行、生活照料、用品生产、医疗服务、文化健身娱乐等多个领域的养老产业,涉及面广、产业链长。建设一个包容、均衡的适老宜居环境,涉及社区服务网络改造、专业人才队伍培养、无障碍路网构建等方方面面。
5. 现在农村镇上的房子?
这几年涨幅最大的恐怕就是房价了。在农村很多乡镇也开发了很多小区,这些小区与城里的小区相比,不论是建筑面积还是布置格局都不逊于城里的楼房,而且这些房子的价格只有城市楼房的40%-——60%之间,最大的区别就是这些乡镇开发的小区没有房产证。但是对于农民来说城里的房价太高了,真的买不起,很多人都劝农民不要买这些没有房产证的房子,可是农民就一句说:城里的房子买不起啊。
农民购买了这些没有房产证的房子有什么风险?以后如果遇上拆迁能够拿到补偿吗?首先我们先了解一个名字“小产权房”。什么是小产权房?小产权房是指在农村集体土地上建设的房屋,未缴纳土地出让金等费用,其产权证不是由国家房管部门颁发,而是由乡政府或村政府颁发,亦称“乡产权房”。也就是说现在很多乡镇开发的小区都是属于小产权房。
那么肯定有人要有问了,既然都是小产权房还分种类吗,为什么说有一种不受法律保护。其实这个问题还是要从乡镇开发的楼盘说起。在乡镇很多企业因为经营不善造成倒闭,那么他们就把这些建筑用地转手卖给房地产开发商,注意是建筑用地。很多开发商就在这些倒闭企业的地皮上盖起了楼房,销售的好就逐步向外扩大,收购或者兼并周围的土地用于房产开发,这样的房子是属于违法建筑的,农民购买了这样的小产权房如果出现问题,即使去法院打官司也不会赢的。
还有一种就是在农村集体土地上兴建的楼房,这种属于旧村改造或者新村建设,这样的房子农民购买用于居住没有问题,但是如果转手卖可能会比较困难。如果遇到拆迁问题,政府正常流程是把补偿款补偿给村委,不会直接到农民的手中。农民只能去村委协商补偿问题,但是能不能获得应有的利益就要看协商的结果了,如果你认为没有获得相应的利益,想用法律维护自己的权益,但是很不幸,这种小产权房本身就不受法律保护。
综上所述,在这里建议广大的农民朋友如果可能还是购买有产权房的楼房,当然如果真的没有办法购买小产权房一定要购买健在农村集体土地的房子,这样的房子虽然没有房产证但是居住还是没有问题的,但是千万不要购买建筑用地上的房子,如果别反悔了,到时候哭都没地方哭。
6. 请问学心理学真的特别有前途吗?
感谢邀请,我不清楚你说的是前途还是钱途,但是,作为科班毕业并且从事了近十年此行业的从业者,我想说的是,心理学行业和大多数行业都一样,需要有长时间的学习和实践过程,在这个期间,无论是钱途还是前途都不是那么明了的。希望我可以从客观的角度来去分析一下这个行业以及自身所具备的能力。
本科时期的心理学只是一个较为基础的体系化学习,我们在这个时期能够了解到的只是心理学相对平面化的知识,如何具体应用、如何继续深入化的学习可能更多依赖于后期不断地学习、思索和培训过程。所以,对于大多数的心理学毕业生来说,获得一份自己满意的又能对口专业的工作十分不容易,大多数毕业生选择了先生存,但是想要再回到本专业,可能是遥遥无期了。
在我们团队当中,科班出生的比例在70%,但是前期专职从事相关行业的只有30%。我们以心理咨询来说明,心理咨询和大多数人想的并不一样,它是具有很强的专业性以及技术性的工作,其体系和相关的知识体系是很庞大的,并不是很多人所想的,我能理解别人,我能说会道就能做咨询师。
所以,咨询师和医生一样,抱着对来访者的负责,这需要经过大量的知识积累、技术学习以及实习、实践的经验来去让自身具备接待来访者的能力。
但是,和医生不同的是,咨询师除了具备专业技能,自身的心理素质和人格完善方面也必须跟上,这就意味着对于咨询师来说,先完善自我,在价值观、认知能力、情绪控制等等方面都必须先行。从这点来说,很多人就会被这个行业自身所排除。
这些锻炼和学习的过程可能需要咨询师付出很大的钱财、时间来去应对,自然是很多人无法坚持的。并且,越老越吃香可能也是这个行业的一个标准,那么,大多数人所谓的钱途和前途什么时候能实现呢?
我想说完这些你会有一些不同的理解了。
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